Em um ambiente de trabalho verdadeiramente diverso e inclusivo existe uma maior variedade de perspectivas, o que leva a discussões mais ricas, a identificação de soluções mais criativas e, consequentemente, a decisões mais robustas e rentáveis.
Compreendendo esses benefícios, a Belgo Arames decidiu dar um passo importante em sua jornada de inclusão LGBTQIA+, comprometendo-se a criar um ambiente mais acolhedor e respeitoso para todas as pessoas colaboradoras. A empresa identificou um desafio importante: entender melhor a comunidade LGBTQIA+ dentro da empresa. Sobre isso, Luciana Macedo, Gerente de Diversidade, Inclusão e Conexões Sociais, comenta: “Como não coletamos informações referentes a identidade de gênero e orientação sexual no ato da admissão, sentimos a necessidade de realizar este diagnóstico e conhecer mais a fundo este público, suas percepções e a representatividade de pessoas da comunidade”
Para além de indicadores quantitativos, a Belgo buscou entender histórias, percepções e vivências da comunidade LGBTQIA+. Com a parceria estratégica da Mais, a empresa realizou uma análise qualitativa aprofundada, mapeando relatos de preconceito e avaliando a cultura inclusiva em suas unidades. O diagnóstico comparativo entre 2022 e 2024 trouxe evidências fundamentais para orientar decisões e fortalecer a atuação institucional. Com esses dados, a empresa pode identificar oportunidades concretas de melhoria e transformar essas descobertas em ações efetivas.
Um compromisso que ganha força a cada passo
Desde o primeiro diagnóstico em 2022, a Belgo Arames tem mantido um olhar atento com a inclusão LGBTQIA+. Em 2024, a empresa repetiu o Censo, e os resultados mostram um avanço significativo: a adesão cresceu de 55% para 63%. Esse crescimento é mais do que um número – é o reflexo de uma cultura que escuta, se engaja e se sente segura para ser quem é. A escuta ativa foi estruturada em três eixos fundamentais:
✅ Análise Interseccional e Regional: entendendo as nuances de identidade de gênero, orientação sexual e localidade.
✅ Diagnóstico Comparativo: compreendendo a evolução institucional e os desafios ainda presentes.
✅ Recomendações Estratégicas: transformando dados em ações tangíveis e boas práticas.
Com esses pilares, a Belgo constrói ações mais assertivas, direcionadas e alinhadas com a realidade de quem vive o dia a dia da organização.
Impacto direto nas ações internas
O reconhecimento de que 5% do público interno se identifica como LGBTI+ foi um divisor de águas. Com base nesse diagnóstico, a empresa pode desenhar e priorizar estratégias mais assertivas, como formações contínuas, escutas regulares e iniciativas quepromovam a inclusão. Um exemplo disso é o projeto “Líder Inclusivo”, criado pelo grupo de afinidades Belgo Cores.
“Nós utilizamos o diagnóstico também para criar uma pesquisa específica sobre clima, voltada para a comunidade LGBTI+, e um treinamento que visa despertar a consciência sobre vieses inconscientes nas lideranças”, explica Luciana. “O objetivo é ampliar a empatia, promover comportamentos inclusivos e fortalecer um ambiente seguro e respeitoso para todas as pessoas.”
Um convite para transformar o futuro
“A escuta estratégica é um ponto de partida”, afirma Luciana. “Recomendo que as empresas comecem ouvindo: escutem seus empregados(as), entendam as diferentes vivências e identifiquem as barreiras existentes.” Esse é o primeiro passo para traçar prioridades com precisão, fortalecer o letramento, envolver lideranças de forma ativa e consolidar políticas de inclusão sustentáveis.
Não importa o tamanho ou a maturidade da empresa, todas podem começar essa jornada. “Buscar parceiros e especialistas que possam apoiar nessa jornada também é fundamental”, destaca Luciana. “A partir daí, é possível construir uma cultura de inclusão que seja autêntica e duradoura.”
Quem transforma o futuro do mercado, faz com Mais Diversidade.
