O que dizem
sobre nós

“Desde 2018 contamos com a consultoria da Mais Diversidade em nosso Programa de Diversidade e Inclusao. Trabalhar com a Mais Diversidade nesses 3 anos tem sido um grande aprendizado, eles trazem de forma leve um assunto que é tão subjetivo e ao mesmo tempo de extrema relevância para a sociedade e naturalmente para as grandes corporações. Ao longo desse período criamos uma ótima sinergia que nos ajudou a solidificar o projeto de forma propositiva. Obrigada pela parceria e pelo excelente trabalho.”

Vice Presidente de RH da Chubb Brasil Carla Jacarini

“A Mais Diversidade contribuiu para a imersão da EDPR no tema diversidade. Foram encontros prazerosos que propiciaram muito conhecimento e reflexão! Agradecemos a humanização e delicadeza ao abordarem os temas conosco!”

Recursos Humanos da EDP Renovaveis Brasil Maia Teixeira

“Implantamos o Programa de Diversidade & Inclusão em um contexto muito desafiador: ano de Pandemia, com público técnico e no modelo virtual. O resultado foi surpreendentemente positivo e superou as nossas expectativas! Agradeço a Elaine Terceiro e Ricardo Sales pela leveza em conduzir temas complexos de forma estratégica e muito cuidadosa.”

Gerente de Pessoas da Santo Antônio Energia. S.A. Michele Spolador

“Contamos com o apoio da Mais Diversidade desde o início do Programa no PAN, tendo como diferencial a qualidade, embasamento e profundidade dos conteúdos de conscientização aplicados para todos os níveis da organização.”

Gerente Executiva de Pessoas no Banco PAN Letícia Toledo

“Agradeço a parceria com a equipe da Mais Diversidade que contribui fortemente com a implantação do Programa de Diversidade e Inclusão na Santo Antônio Energia. Elaine Terceiro e Ricardo Sales nos apoiaram em todo processo de transformação da companhia, trabalhando o tema com profundidade, responsabilidade e leveza para promoção de um ambiente mais maduro, diverso e respeitoso!”

Analista de Recursos Humanos na Santo Antônio Energia Batista

“A Mais Diversidade é para a Novo Nordisk Prod. Farm. Do Brasil uma referência em Diversidade e Inclusão e tem sido um parceiro fundamental para fortalecer a nossa cultura inclusiva e nos guiar na estratégia, etapas e boas práticas nesta jornada. Seu portfólio amplo, seriedade e competência dos profissionais são contribuidores da credibilidade que vem sendo construída nesta parceria.”

HR Manager Novo Nordisk M. Cecília N. Klassmann M

“Com profundo conhecimento técnico, sensibilidade e visão estratégica a Mais Diversidade nos apoia na construção da agenda de D&I no Itaú. Destacaria a parceria no programa de trainee 2021, desde a busca de talentos até a capacitação para a liderança durante a seleção. Todos esses esforços foram essenciais para os ótimos resultados alcançados.”

Chief People Officer Itaú Unibanco Sergio Guillinet Fajerman

“Nossa parceria com a Mais Diversidade começou em 2020 e mesmo diante do cenário de tantas incertezas conseguimos estruturar ações importantes. Nossa jornada pela inclusão continua e encontrar parceiros com a sensibilidade, propriedade e paixão por esse propósito é essencial para seguirmos avançando.”

Gerente de Atração, Seleção e Diversidade do Hospital Albert Einstein Priscila Sampaio

Equipe Mais Diversidade

Conheça a
nossa equipe

Head de Atração e Seleção AMANDA ARAGÃO

Amanda Aragão tem experiência corporativa nas áreas de Recursos Humanos, Responsabilidade Social e Comunicação. É formada em Comunicação pela Escola de Comunicação e Artes da Universidade de São Paulo (ECA-USP) e pós-graduada em Meio Ambiente pela Fundação Escola de Sociologia e Política (FESP-SP). Coach pela Sociedade Brasileira de Coaching, facilitadora de grupos e mediadora. É, também, Psicanalista em formação pelo Centro de Estudos Psicanalíticos (CEP).

Na Mais Diversidade, atua no time de consultoria, além de ser responsável pela Curadoria de Talentos, que busca apoiar empresas a selecionar e contratar times mais diversos.

Customer Experience AMANDA MIRANDA

Comunicação e Marketing

Pós Graduada em Marketing e Comunicação Integrada pelo Mackenzie.

Jurídico ANA TORRES

Advogada formada pela PUC-PR, especialista em Direito Público pela Faculdade Damásio e mestranda em questões de direito e diversidade.

Consultora de Diversidade e Inclusão CAMILLI CALIXTO

Camilli Calixto é formada em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina. Nos últimos 5 anos trabalhou diretamente com tecnologia, atuando como consultora de Marketing Digital, Software e Custumer Success. Além disso, vem promovendo a equidade racial como Co-fundadora e Líder do Coletivo Preto no Preto e entregando projetos com foco em diversidade e na inclusão da comunidade negra, como o Startup Weekend Comunidades, Black Talks: Vozes Negras na Tecnologia e, o mais recente, Festival Arena BlackRocks. Na Mais Diversidade, ela atuará junto ao nosso time de consultoria, apoiando nossos clientes numa compreensão mais elaborada das intersecções entre dados e inclusão.

Analista de Dados DERLINE DIMANCHE

Derline Dimanche é bacharel em Engenharia Agronômica pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). Fez mestrado na área de manejo e conservação da água e do solo, através do convênio entre a Universidade Federal de Roraima (UFRR) e o programa de estudos da Organização das Nações Unidas (OEA). Apaixonada por educação e meio ambiente, acredita que o investimento na criação de oportunidades para grupos sociais marginalizados é fundamental para romper com as desigualdades. É uma mulher negra, haitiana, e está no Brasil há dez anos.

GERENTE FINANCEIRO FABIANO GOMES

Administrador de empresas com pós-Graduação em Gestão Empresarial pela PUC-SP. Possui experiência de consultoria e assessoria financeira para pequenas e médias empresas nas áreas de planejamento orçamentário, gestão de pessoas, alinhamento contábil e organização fiscal. Atuou por 18 anos como administrador de empresas e gestor empresarial em organizações do terceiro setor.

Head de Novos Negócios JANAÍNA GAMA

Janaina Gama é Consultora, Palestrante e Head de Novos Negócios da Mais Diversidade. Formada em Letras e Direito, aprofundou seus estudos nos temas direitos humanos e diversidade. Concluiu um Mestrado em Políticas Públicas em Direitos Humanos (NEPP-UFRJ) e uma Especialização em Direitos Humanos, Gênero e Sexualidade na Fiocruz. Atualmente, cursa Doutorado em Políticas Sociais na Universidade Federal Fluminense. Fez, ainda, cursos importantes como “Gender Pro Capacity Building” da George Washington University e Certificado en Estudios Afrolatinoamericanos da Harvard University.
Atuou durante nove anos na coordenação de programas de diversidade da BR Distribuidora, na área de Responsabilidade Social/Sustentabilidade, tendo a oportunidade de implementar ações junto à força de trabalho e aos demais públicos de interesse, como equipes dos postos, motoristas de caminhão e comunidades.

Sócio JOÃO TORRES

João Torres é sócio da Consultoria Mais Diversidade. Formado advogado e internacionalista pela UNESP, com um MBA de Gestão Empresarial pela FGV. Atua como Consultor de Diversidade para as maiores organizações do país como ArcelorMittal, Braskem, Chubb, Itaú, Ford, Grupo Boticário e Siemens. Ganhou o Prêmio de Excelência do Out&Equal WorkPlace Advocates, maior ONG do mundo no assunto, como uma das três pessoas mais influentes do país no tema de Diversidade nas organizações no ano de 2017. ncora do Podcast DiversiTalk, tem ampla experiência na implementação de políticas e programas de diversidade nos pilares de equidade de gênero, raça, LGBTI+, pessoas com deficiência, gerações, culturas e espiritualidades. É palestrante e atuou em centenas de eventos de Diversidade e Inclusão nos últimos 7 anos. É um entusiasta no estudo de espiritualidades e negócios, além de um agente da Revolução do Amor.

Assistente de Projetos Institucionais LETÍCIA MARQUES

Graduanda em Publicidade e Propaganda

Head de Projetos Institucionais LUANA CORRÊA

Formada em comunicação social pela UERJ, pós-graduada em radiodifusão e novas mídias e mestranda em Comunicação Acessível pelo Instituto Politécnico de Leiria, em Portugal. Há 8 anos trabalha na coordenação, gestão e concepção de projetos de comunicação inclusiva para canais de televisão, cinema, museus, eventos, espaços culturais, redes sociais e plataformas. Também é palestrante e consultora em diversidade, inclusão e acessibilidade.

Analista de Atração e Seleção MATEUS FERNANDES

Graduando em Gestão de Recursos Humanos.

Analista de Atração e Seleção MICHELE RIBEIRO

Psicóloga Clínica, com 12 anos de experiência na área de Recursos Humanos e forte expertise em Atração e Seleção.

Sócio-Fundador RICARDO SALES

É sócio-fundador da Mais Diversidade. Atua desde 2005 com as questões de diversidade e inclusão no ambiente de trabalho, sendo reconhecido com uma liderança mundial nesta temática. Além de consultor, é também pesquisador na Universidade de São Paulo, onde se formou, realizou mestrado e atualmente cursa doutorado sobre políticas de diversidade nas organizações. Fez parte da equipe que revolucionou a comunicação de cerveja no país, atendendo a marca Skol. É conselheiro do Comitê de Diversidade do Itaú. Foi eleito pela Out&Equal um dos brasileiros mais influentes no assunto diversidade nas organizações. Foi bolsista do Departamento de Estado do Governo dos EUA e da Human Rights Campaign. É palestrante, professor da Fundação Dom Cabral, colunista da revista VOCÊ S/A e membro-fundador do grupo de estudos em diversidade e interculturalidade da ECA/USP.

Analista Financeiro SARA ROBERTO

Graduanda em Administração de Empresas.

Head de Pesquisas THIAGO GUARNIERI ROVERI

Thiago Roveri é consultor de diversidade, palestrante e líder da área de pesquisas da Mais Diversidade. É formado em Administração pela Universidade Presbiteriana Mackenzie e pesquisador na Universidade de São Paulo (FEA USP), onde conclui mestrado na área de Diversidade e Inclusão nas organizações.
É aluno de pós graduação em Direitos Humanos, Responsabilidade Social e Cidadania Global pela PUC, professor facilitador de meditação e vegetariano. Com mais de 10 anos de experiência no mundo corporativo, atuou em organizações como Accenture, Grupo Fleury e Syngenta, onde estruturou programas, liderou projetos de capacitação e iniciativas de Diversidade e Inclusão. Atualmente na Mais Diversidade, atua como consultor de grandes contas, trabalhando em clientes como Bayer, Itaú, Grupo Pão de Açúcar, EDP, Grendene e Localiza.