Com Censo Demográfico, ajudamos a Accor a mapear diversidade e criar estratégias de inclusão
Ser mais diversa e inclusiva é o objetivo de muitas empresas, mas, para
Ser mais diversa e inclusiva é o objetivo de muitas empresas, mas, para
A trajetória da Chubb, multinacional de seguros, com a agenda de Diversidade, Equidade
“O tema de Diversidade e Inclusão faz parte da agenda estratégica da diretoria?”.
“Como podemos impactar os públicos com os quais a gente se relaciona, a
Quanto custa construir um legado? As marcas estão em constante busca por se
À medida que eventos climáticos extremos se tornam mais frequentes e intensos, a urgência de uma tratativa unificada e inclusiva tornou-se inegável.
Passada a fase de sensibilização para o tema, é preciso avançar nos mecanismos para realizar uma gestão efetiva da diversidade e da inclusão. Sairá na frente quem mantiver foco no que realmente importa
Você provavelmente já sabe que junho é o Mês do Orgulho LGBTI+. Talvez saiba também que a escolha da data se deve a fatos que aconteceram há mais de 50 anos
Houve avanços nos últimos anos, mas eles ainda não chegaram para todos. Ainda há muito a fazer, inclusive no mundo das empresas
Precisamos dedicar tempo, investimento e energia aos temas sociais, procurando soluções para as peculiaridades do país
O ano de 2020 não será apenas lembrado pela pandemia, mas também pelo surgimento de movimentos como “Black Lives Matter” nos Estados Unidos, e que influenciou protestos no mundo todo.
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