Com Censo Demográfico, ajudamos a Accor a mapear diversidade e criar estratégias de inclusão
Ser mais diversa e inclusiva é o objetivo de muitas empresas, mas, para criar metas e estratégias é preciso, antes de tudo, saber de onde estamos partindo. Queremos aumentar a liderança feminina? Em quantos %? Queremos chegar a 50% de pessoas negras na liderança? O quanto falta para isso? Queremos aumentar os níveis de pertencimento […]
Com maturidade em DEI no Brasil, Chubb expandiu agenda para Latam
A trajetória da Chubb, multinacional de seguros, com a agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) se mescla com a nossa própria história. Isso porque o nosso trabalho em conjunto começou em 2018, no mesmo ano em que a Mais Diversidade nasceu. Naquela época, a Chubb nos procurou porque queria estruturar o seu Programa de […]
Case UPL: Como criar estratégias de Diversidade e Inclusão?
“O tema de Diversidade e Inclusão faz parte da agenda estratégica da diretoria?”. Essa pergunta integrou uma pesquisa de clima organizacional global que a UPL, empresa de soluções agrícolas, conduziu internamente em 2022. A organização já tinha uma pequena experiência na área, com foco em iniciativas de equidade de gênero. Alguns meses antes, a UPL […]
Para impulsionar D&I, Gerdau capacita cadeia de fornecedores
“Como podemos impactar os públicos com os quais a gente se relaciona, a partir da diversidade?”. Durante um tempo, essa reflexão inquietou o time de diversidade da Gerdau. Quase três anos antes, a empresa tinha iniciado a sua agenda de Diversidade e Inclusão (D&I), focando no trabalho interno, desde a formação da governança até a […]
Com consultoria de comunicação, ajudamos Skol a criar legado de diversidade
Quanto custa construir um legado? As marcas estão em constante busca por se manter no desejo das pessoas, aumentar as vendas e, claro, deixar o seu marco na história. Mas, para alcançar este último objetivo, é preciso ser disruptivo o suficiente não só para balançar as próprias estruturas, mas também para transformar o mercado. Foi […]
