O nosso Censo e Radar de Clima e de Percepções® em Diversidade e Inclusão é uma solução que está registrada na organização mundial de propriedade intelectual da ONU, com respaldo científico e mercadológico.
A pesquisa entrega para a organização um diagnóstico detalhado e pautado em dados quantitativos e qualitativos, respondido por colaboradores e colaboradoras.
Assim, é possível orientar melhores decisões de negócios e ter uma visão evidente do cenário atual, e quais são os desafios presentes e futuros sobre temas relacionados a temática de D&I na sua empresa, pela perspectiva das pessoas que trabalham na empresa.
Um projeto exclusivamente focado na fotografia demográfica de D&I da sua organização, nosso time de Pesquisas realiza o censo demográfico, sem a composição do Radar de Clima em D&I. O projeto é focado para conhecer especificamente as pessoas LGBTI+ da sua organização ou pessoas com deficiência. Tudo feito de maneira confidencial e com respaldo metodológico.
Esta solução ajuda você a realizar um Censo que se adequa ao porte da sua empresa! Baseia-se no Censo e Radar de Clima e Percepções, que entrega um diagnóstico de Censo completo, com análises descritivas e interseccionais, assim como percepção de pessoas colaboradoras sobre pontos fundamentais para avançar na jornada de diversidade e inclusão. Seu diferencial é maior agilidade na entrega dos resultados, com foco em pequenas e médias empresas. O Censo PME é uma ótima oportunidade de ter toda a riqueza da metodologia, curadoria e expertise do time de Pesquisas da Mais Diversidade em um diagnóstico aderente à realidade de investimento da sua empresa.
Este diagnóstico faz o mapeamento e avaliação dos riscos relacionados à agenda ESG (ou ASG, em português) referentes as questões ambientais, sociais e de governança nas organizações, com importantes lentes de D&I. Além disso, o Diagnóstico avaliará o cumprimento dos Princípios Orientadores sobre Negócios e Direitos, as chamadas UNGPs, da ONU.
Uma solução exclusiva para saber em detalhes quais são os estágios de diversidade e inclusão que a sua organização se encontra. De modo fácil, prático e objetivo, será evidenciado o que precisa ser realizado para melhorar e avançar de um estágio para outro, tanto de maneira geral quanto específica, considerando até 17 categorias de análise. Com o Farol da Inclusão, sua organização irá estruturar ou reorientar a estratégia de D&I, com sugestões práticas do que deve ser feito para avançar e benchmarks de empresas referência nos temas analisados.
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