A Mais Diversidade oferece uma variedade de temas da agenda ESG e D&I que são customizados para cada cliente e conectados com suas respectivas cultura, propósito e objetivos de negócio.
Nossas pessoas consultoras têm experiência na condução de sessões interativas para públicos variados, que vão da alta liderança e conselhos de administração, à média gerência, comitês de diversidade, grupos de afinidade, sempre adaptando a mensagem à linguagem de cada público.
Elaboramos conteúdos que podem ser aplicados de forma presencial e online. Além disso, contamos com trilhas de aprendizagem EAD (ensino à distância) para que a temática de D&I se mantenha presente ao longo do ano nas organizações.
Nossos consultores estão preparados para liderar as trilhas de educação em DE&I em outros idiomas como o inglês e o espanhol, além do português, todos com tradução simultânea para a linguagem brasileira de sinais (Libras).
O envolvimento da alta e média liderança é fundamental para o sucesso de um programa de diversidade e inclusão.
O envolvimento da alta e média liderança é fundamental para o sucesso de um programa de diversidade e inclusão.
Nossa frente de mentoria faz o acompanhamento individual de executivos(as), apoiando na expansão de consciência sobre as temáticas de DE&I, seus desafios e a compreenderem o papel de influência que têm nesta agenda, tornando-as lideranças mais inclusivas e engajadoras. Presidentes, vice-presidentes, CEO, CFOs e CMOs das maiores empresas do país, já participaram na nossa mentoria.
Nossas pessoas consultoras fazem o acompanhamento de profissionais de grupos minorizados para seu desenvolvimento de carreira, entendendo o seu momento e traçando um plano de ação.
Apoiamos planos de desenvolvimento e fortalecimento de habilidades interpessoais e de liderança de profissionais mulheres no mundo corporativo. A jornada foca na potencialização dos talentos femininos e ajuda mulheres, em toda pluralidade, na identificação de sabotadores internos e na busca de oportunidades para crescimento pessoal e profissional
Avaliamos o estágio atual da jornada da pessoa colaboradora na organização, com as lentes de D&I, e elaboramos um plano de ação para aprimorar a qualidade da jornada, incluindo as necessidades de todos os grupos sub-representados. Aplicamos um diagnóstico quali e quantitativo, workshops com multistakeholders e mapeamos as melhores práticas de mercado, que são materializados em relatório com resultados e recomendações com plano de ação.
#1 O valor da Diversidade #2 Vieses Inconscientes #3 O papel da pessoa aliada LGBTI+ #4 Inclusão Além da Cota #5 Equidade de Gênero
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