Capacitar as pessoas é uma passo fundamental para o sucesso das iniciativas de diversidade e inclusão. A Mais Diversidade oferece oficinas, treinamentos e workshops customizados para os mais diversos públicos, de equipes operacionais a times de liderança.
Os temas e os formatos são definidos em parceria com o cliente, após identificação das necessidade da empresa. São exemplos de assuntos abordados:
- Diversidade e relacionamento com clientes: oficina destinada ao público das áreas de atendimento, relacionamento e ouvidoria.
- Equidade de gênero: para o desenvolvimento de um programa que alavanque as iniciativas de inclusão na empresa.
- Contratação e inclusão de pessoas Trans: para equipes de Recursos Humanos e seus subsistemas.
- O valor da diversidade nas organizações: para líderes de diversos níveis.
- Diversidade na comunicação: treinamento para times de comunicação interna, marketing e agências de comunicação e publicidade.
- Vieses inconscientes, conhecer para evitar: capacitação para lideranças e equipes de recrutamento e seleção.
- Treinamento de aliados: engajando as equipes para o respeito à diversidade LGBTI+.
Palestras
Mais de 30.000 pessoas já assistiram as palestras de Ricardo Sales. Com sólida formação acadêmica e grande experiência profissional, Ricardo é referência internacional nos temas Diversidade e Inclusão.
Suas palestras são a pedida ideal para o lançamento de iniciativas de diversidade, eventos com a liderança, town hall meetings, comemorações de resultados, reuniões de planejamento, SIPAT, semana de diversidade, entre outras ocasiões.
Consultor de diversidade e pesquisador na Escola de Comunicação e Artes da Universidade de São Paulo (ECA-USP), onde se graduou, realizou mestrado e atualmente cursa doutorado sobre políticas de diversidade nas organizações. Foi eleito em 2017 um dos brasileiros mais influentes no tema diversidade nas organizações pela Out&Equal, maior instituição do mundo no assunto.
Advogado e internacionalista pela UNESP e atua como consultor de Diversidade. Implementou e consolidou parte do programa de Diversidade & Inclusão da Dow, tornando-a uma das empresas referência e benchmark do mercado.
Gestora de Projetos na Mais Diversidade. Graduada pela Universidade Federal de Uberlândia, com período sanduíche na École Nationale Supérieure d’Architecture de Normandie, é arquiteta e urbanista e mestra em paisagem urbana pela Universidade Federal do Rio de Janeiro. Na Mais Diversidade, encontrou a possibilidade de trabalhar com temas de seu grande interesse e que já apareciam em seus estudos acadêmicos sobre acessibilidade, ambiente urbano e conflitos socioculturais.
Consultora de treinamentos sênior na Mais Diversidade. Psicóloga com MBA em marketing pela FGV, atualmente cursa mestrado em educação para a diversidade na UNESP. Implementou e consolidou o programa de Diversidade da Atento Brasil, tornando-a uma das empresas referência e benchmark do mercado.
Estagiário na Mais Diversidade. Com passagens pela Dow e pela SAP, encontrou na consultoria a chance de trabalhar com o tema mais relacionado ao seu propósito: a questão da diversidade nas organizações. Profundo conhecedor das questões de gênero e sexualidade, já atuou como palestrante compartilhando seu conhecimento e experiência como homem trans no ambiente organizacional.