Trilha inicial

O Valor da Diversidade

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Tem como objetivo a sensibilização sobre grupos em vulnerabilidade social. Destaca a importância da diversidade para pessoas, sociedade e organizações e os resultados da inclusão para os negócios. Vamos entender sobre igualdade, equidade e privilégios, como se manifestam comportamentos preconceituosos, além dos estágios da diversidade na sociedade

Modalidade: Online
Duração: 1h30m
Atividade de interação: Prevista atividade jogo dos privilégios;

Vieses Inconscientes

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Vamos aprender o que são os vieses inconscientes, quais os cinco tipos mais comuns e como evitá-los para a melhor tomada de decisão em âmbito pessoal e no ambiente organizacional. Abordamos também a teoria de Daniel Kahneman, processo dual de cognição, sistema 1 e 2, e os níveis neurológicos à luz de Robert Dilts. Realizamos atividade com cases para identificação de vieses e discussão de resolução.

Modalidade: Online
Duração: 1h30m a 2h

O Papel da Pessoa Aliada

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Esclarecer e engajar colaboradores para que se tornem pessoas aliadas do programa de diversidade e inclusão da empresa. O objetivo é que contribuam para eliminação de discriminação preconceitos, que eduquem o ambiente à sua volta e sejam uma influência positiva, participando das ações da empresa. O conteúdo conta com parte do Aqui, tratamos também do conceito de Empatia, ajudando a desenvolver habilidade empática, além de comportamentos esperados de uma pessoa aliada.

Modalidade: Online
Duração: 1h a 1h30m
Atividade de interação: Prevista atividade o jogo das estrelas;

Trilha de Aprofundamento

Inclusão além da cota

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Sensibilização dos participantes sobre o tema Pessoa com Deficiência, conhecimento dos indicadores, legislação, terminologias, tipos de deficiência. Dicas práticas para acolher pessoas com deficiência nas equipes e como mitigar o risco de discriminação e vieses inconscientes. Sugestão para roda de conversa/painel com pessoas com deficiência da empresa ao final da apresentação.

Modalidade: Online
Duração: 1h30m

O papel da pessoa aliada LGBTI+

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Visa sensibilizar os participantes para as questões vivenciadas pela comunidade LGBTI+: sua história, conquistas importantes e desafios cotidianos. É, também, explicada a sigla e conceitos como sexo biológico, orientação sexual, identidade e expressão de gênero. São abordados também os temas de segurança psicológica, como se manifesta a LGBTFobia e como ser um aliado na Pauta LGBT.

Modalidade: Online
Duração: 1h30m a 2h

Equidade de gênero

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Ampliação do conhecimento de mulheres e homens sobre a origem do movimento pelos direitos das mulheres, cronologia, indicadores sociais e de mercado, conceitos como machismo, feminismo, femismo, síndrome de impostora, o sexismo através das propagandas, caminhos empresariais e melhores práticas organizacionais. Prevemos como atividade a discussão de cases, a depender do tempo.

Modalidade: Online
Duração: 1h30m

Educação antirracista

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Abordagem de conceitos relacionados à pauta racial (racismo, racismo brasileiro x racismos norte-americano, racismo estrutural, racismo reverso, negritude, branquitude, interseccionalidade, alianças). Estão previstas enquetes e dicas de livros, séries e filmes. O objetivo é conscientizar participantes de que o enfrentamento do racismo é papel de toda sociedade, e não apenas da população negra.

Modalidade: Online
Duração: 1h30m a 2h

Letramento racial

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A partir de uma viagem histórica, analisamos o período da escravidão e pós-abolição para compreendermos como eles impactam as vidas das pessoas negras ainda hoje: mercado de trabalho, construção da subjetividade, estética e saúde mental. Refletimos sobre o mito da democracia racial e as conquistas em prol da inclusão racial no Brasil. E como o racismo se faz presente nas propagandas, algoritmos, até mesmo em expressões cotidianas. E claro, avaliamos seus impactos para economia e para o desenvolvimento sustentável.

Modalidade: Online
Duração: 10 encontros de 1h30m (a ser ajustado pela demanda do cliente)

Gerações e futuro do trabalho

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Diversidade geracional tem sido considerado um dos temas emergentes na pauta de Diversidade e Inclusão. Considerando aspectos tão amplos quanto a chegada da novíssima Geração Z ao mercado de trabalho até o aumento da expectativa de vida, o assunto tem ganhado espaço na pauta empresarial. Neste treinamento, abordamos as oportunidades que a troca intergeracional oferece, à luz das tendências relacionadas ao futuro do trabalho.

Modalidade: Online
Duração: 1h30m

Espiritualidade nos ambientes de trabalho

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Qual diferença entre religiosidade e espiritualidade? Quais as expressões das religiosidades inclusivas? A empresa é lugar para expressar crenças? As múltiplas inteligências e a inteligência espiritual. Como uma pessoa com um alto QS (Inteligência Espiritual) pode se sair melhor que uma pessoal com alto QI no mudo VUCA que vivemos? Como posso desenvolver minha Inteligência Espiritual? E o princípio do Amor.

Modalidade: Online
Duração: 1h

Saúde mental nas organizações

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Cada vez mais empresas, escolas e sociedade têm se conscientizado da importância de falar abertamente sobre os temas que envolvem saúde psicológica e seus estigmas. Teremos um novo componente também: Os efeitos do pós Covid-19, para nosso equilíbrio emocional. No treinamento, abordamos a importância do autocuidado e atenção a sintomas, da necessidade de equilíbrio entre as várias dimensões da vida, de estresse de minorias, além de boas práticas de empresas.

Modalidade: Online
Duração: 2h

Diversidade no compliance

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Com a maior divulgação do tema D&I e consequente ampliação da consciência dos colaboradores, torna-se mais provável o aumento das manifestações e denúncias nos Canais de Ética das empresas. O objetivo é preparar os times de Ética e Compliance para acolher e tratar essa demandas de diversidade e assim prover insumos ao Comitê de Diversidade, para ações estruturais que visem mitigar novas ocorrências e a educação organizacional.

Modalidade: Online
Duração: 2h a 3h

D&I na cadeia de valores

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Conteúdo que visa a sensibilização de fornecedores em grupos em vulnerabilidade social, a importância da diversidade para pessoas, sociedade e organizações, entendimento sobre igualdade, equidade e privilégios, como se manifestam, os comportamentos preconceituosos e discriminação, formas de abordagem, consequências para a reputação das empresas, com atividades práticas combinadas com a área de segurança do contratante.

Modalidade: Online
Duração: 2h

Equidade de gênero e violência doméstica

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Visa a sensibilizar a força de trabalho sobre como a violência doméstica é um reflexo da desigualdade de gênero. Apresentando os tipos de violência, formas de enfrentamento, esse treinamento também apresenta os impactos negativos não apenas para as mulheres, mas também para as organizações.

Modalidade: Online
Duração: 1h30m a 2h

Direitos humanos, sustentabilidade e diversidade

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A partir do conceito e das características dos direitos humanos, o treinamento busca demonstrar as conexões desse tema com o de diversidade, provocando ainda reflexões sobre como essas correlações impactam a Agenda de Sustentabilidade na ONU (ODS) e cultura ESG.

Modalidade: Online
Duração: 1h30m a 2h

Comunicação inclusiva

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Neste treinamento, voltado a equipes de Comunicação, abordamos os fundamentos de diversidade e inclusão aplicados aos diversos processos de comunicação. O treinamento tem um caráter prático e traz exemplos e dicas sobre como realizar uma comunicação mais inclusiva nas diversas frentes, a saber: comunicação institucional, comunicação interna, publicidade, gestão de redes sociais, eventos, employer branding, gestão de crises e relacionamento com a imprensa.

Modalidade: Online
Duração: 3h

Formação de porta vozes

Saiba mais

A formação de porta-vozes é voltada para pessoas que representam a organização institucionalmente ou que realizam falas em eventos (internos ou externos). Neste treinamento abordamos, de forma prática, os fundamentos e conceitos de diversidade e inclusão, assim como formas adequadas de comunicação em cada um dos pilares – gênero, raça, LGBTI+ e pessoas com deficiência. O treinamento contempla exercícios e simulações.

Modalidade: Online
Duração: 3h

Rh influenciador

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Possibilita ao time de RH a ampliação do conhecimento em D&I, seu papel de influência estratégica junto às áreas da organização para um ambiente mais diverso. Vamos aprender sobre comunicação inclusiva e gestão de conflitos atrelados à diversidade e realizar exercícios de análise de oportunidades em seus subsistemas (atração, seleção, admissão treinamento, DO, benefícios, remuneração), considerando a inclusão de pessoas diversas.

Modalidade: Online
Duração: 3h

Atração e seleção à luz de D&I

Saiba mais

Neste treinamento, voltado a equipes de Atração e Seleção e profissionais de RH que atuem como Business Partners, apresentamos os fundamentos de diversidade e inclusão, bem como as especificidades de profissionais que fazem parte de grupos sub-representados. São compartilhadas, também, dicas e boas práticas relacionadas à cada etapa do processo, a saber: alinhamento com gestor(a), definição de critérios de seleção, divulgação da posição, busca ativa de candidatos, triagem, entrevistas inclusivas, entre outros. O treinamento contempla exercícios e simulações.

Modalidade: Online
Duração: 3h

Interseccionalidade

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Visa à compreensão do conceito, a partir da análise de diversas abordagens apresentadas por Kimberley Crenshaw, Angela Davis, Patricia Collins, Lélia Gonzalez e Sueli Carneiro, demonstrando a relevância do tema para visualizarmos a intersecção das diversas discriminações e assim incluirmos a diversidade de forma mais efetiva.

Modalidade: Online
Duração: 1h30m a 2h

Meritocracia

Saiba mais

Visa à compreensão do conceito, apresentando sua origem e incluindo o debate sobre cotas e privilégios, além de reflexões sobre o impacto da meritocracia no promoção da diversidade e inclusão.

Modalidade: Online
Duração: 1h30m a 2h

Trilha de Liderança

Vieses inconscientes

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Visa elucidar o que são vieses, os cinco tipos de vieses inconscientes mais comuns, como evita-los para a melhor tomada de decisão em âmbito pessoal e no ambiente organizacional. Abordaremos também a teria de Daniel Kahneman, processo dual de cognição, sistema 1 e 2, e os níveis neurológicos a luz de Robert Dilts e realizamos atividade com cases para identificação de vieses e discussão de resolução.

Liderança inclusiva I

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Sensibilização de líderes na gestão de equipe diversas, seu papel na inclusão de pessoas diversas, desenvolvimento de empatia, de suas vulnerabilidades. Vamos promover atividades para resolução de conflitos e dilemas em diversidade e identificação de seu estágio de liderança inclusiva por meio de self assessment prévio e comportamentos da liderança inclusiva.

Modalidade: Online
Duração: a 2h

Liderança inclusiva II

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O treinamento de Liderança Inclusiva na Prática visa apoiar gestoras e gestores a aplicar os conceitos de diversidade e inclusão no seu dia a dia, seja na definição de critérios de seleção para uma nova posição, na realização de uma entrevista inclusiva, como também no desenvolvimento de times diversos. Realizamos atividades e simulações que ajudam os participantes a estarem aptos a colocar em prática as mudanças que farão da empresa mais inclusiva e diversa.

Modalidade: Online
Duração: 3h

Mentoria executiva

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A Mais Diversidade estruturou um programa de mentoria executiva para empresas. Em encontros mensais, nossa equipe apoia gestoras e gestores a terem uma compreensão mais ampla do tema, a entenderem seu papel de influência nesta agenda e desenvolverem as competências imprescindíveis para o que se espera de lideranças inclusivas.

Modalidade: Online
Duração: 4 a 6 sessões individuais de 1h (cada).