A pauta de diversidade e inclusão se mostra incorporada com tendências em múltiplas temáticas em 2024, como tecnologia, meio ambiente, cadeia de valor e direitos humanos. É um amadurecimento da agenda e o reflexo na prática de como é importante profissionalizar o trabalho e desenvolver o conhecimento em diversidade e inclusão.
Com o avanço de ferramentas digitais e a intensificação de debates públicos importantes – especialmente nos Estados Unidos ligado ao contexto político, em eventos globais como o Fórum das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos em Genebra, na Suíça, e no Brasil com a abertura do governo atual – o assunto mantém-se relevante na agenda das principais organizações do país.
Com cenários sofisticados de desafios e possibilidades, agora é preciso avançar nos desafios modernos e contextos atuais, que envolvem questões ambientais, sociais e de governança. Quer uma dica de como começar? Conheça os sete assuntos de diversidade e inclusão que merecem sua atenção em 2024.
1 – Cadeia de valor
Cada vez mais, as companhias vêm sendo cobradas por manter parcerias de negócio que tenham compromissos reais com Diversidade e Inclusão. Se responsabilizar por todo o processo produtivo da cadeia é fundamental para todas as empresas, independentemente do segmento e da complexidade de sua processo de produção. Dessa forma, é possível promover uma experiência de desenvolvimento em diversidade e inclusão que agregue valor as diferentes realidades e níveis de maturidade de fornecedores, além de alinhar e compartilhar dos mesmos valores da empresa contratante relacionados à DEI.
Implementar um programa de diversidade e inclusão que envolva todas as partes do processo produtivo é essencial para uma cultura organizacional saudável. Envolve, por exemplo, a criação e implementação de um programa que leve em conta as necessidades e complexidades de sua cadeia de suprimentos. O foco é o desenvolvimento de estratégias e ações práticas, impactando positivamente toda a cadeia de valor, a pessoa consumidora final e as comunidades com que se relaciona, afinal, são passos capazes de influenciar em melhores resultados.
2 – Relações com a pauta ambiental
Desde pontos de atenção sobre o desmatamento a identificação de um novo princípio ativo de planta nativa para medicamentos, tudo pode e deve ser considerado como temas importantes quando falamos de meio ambiente e, no caso brasileiro, da Amazônia.
Mas de quem é a responsabilidade? “E eu com isso?” Muitas provocações, não é mesmo? Mudanças climáticas, por exemplo, contemplam uma agenda robusta de temas que estão conectados à aspectos como segurança alimentar, impacto dos desastres naturais na vida de mulheres e meninas e a preservação dos direitos indígenas e das florestas. É uma agenda para todas as pessoas, aplicável ao cotidiano de todas as empresas e diversas sociedades.
Afinal, esse tema abrangente se relaciona com os assuntos de Diversidade e Inclusão e falar de questões ambientais é falar de necessidades locais, um cenário que vai além de destacar sobre o quanto o planeta está mais ou menos quente apenas.
3 – Due diligence
Segundo a plataforma DocuSign, a Due Diligence (ou diligência devida) é um procedimento para fazer pesquisas e investigações aprofundadas sobre uma empresa e é feita, por exemplo, para saber diversas informações sobre outra empresa com a qual quero estabelecer algum vínculo.
A Due Diligence apoia no mapeamento do histórico de uma empresa e também da previsão de futuro, uma vez que com ela será possível saber com um bom nível de confiança se uma negociação, por exemplo, terá sucesso ou corre o risco de ser desfeita no futuro.
Aliada a diversidade e inclusão, proporciona o conhecimento de com quais organizações determinada empresa já fez parcerias e negócios, a pluralidade existente ou não em seu grupo de fornecedores, entre outros aspectos de análise.
4 – Saúde mental de pessoas de grupos subrepresentados
O tema se popularizou na pandemia, mas agora aparece de maneira mais recorrente nas conversas com clientes e nas atividades de eventos de diversidade. Esse ano a preocupação é aliar o assunto com prevenção e aprofundar a interseccionalidade. Como trabalhar uma cultura de prevenção dentro das organizações pensando em estratégias proativas para a promoção da saúde mental? Como é essa questão para pessoas do gênero feminino? Integrar a tecnologia à saúde mental pode ser um caminho, no sentido de como equilibrar o uso da tecnologia para acompanhar, apoiar e oferecer suporte à saúde mental das pessoas colaboradoras.
5 – Cultura do cuidado
Como as organizações podem promover ferramentas para o bem-estar que viabilizem o hábito do cuidado? São muitas as práticas que possibilitam a promoção do cuidado – tais como: redução na jornada de trabalho, sexta curta, carga horária flexível, dias de folga a mais além das férias, entre outras – mas ainda são dinâmicas aplicadas em determinadas empresas. A relação com a Economia do Cuidado pode ser um assunto forte também em 2024, a partir da conexão da cultura com um conjunto de ações voltadas a convivência das vidas pessoal e profissional de cada pessoa.
6 – Diversidade e Big Data
Empresas diversas se tornam mais ricas culturalmente e passam a atender um número maior de clientes com o uso de Big Data. Segundo a Rock Content, Big Data é o conjunto de informações presentes nos bancos de dados de servidores e empresas, que pode ser acessado e possui interligações entre si. Ou seja, é o que está disponível na rede mundial de computadores e pode ser acessado remotamente. Por exemplo, o Youtube é um exemplo de BD, disponibilizando diversos vídeos presentes em um banco de dados disponível para usuários acessarem.
Ao utilizar Big Data para obter percepções precisas você pode obter melhorias também na tomada de decisões, otimização de operações, maior compreensão do comportamento da pessoa cliente e previsões de mercado mais assertivas. Assim, a sua empresa tem a chance de se posicionar de maneira proativa diante a oportunidades e desafios futuros.
7 – Aumento de pessoas trabalhadoras conectadas
O cenário de mais profissionais em conexão digital disponibiliza a integração de recursos como realidade aumentada, inteligência artificial e outras ferramentas, para aprimorar habilidades das pessoas colaboradoras e também para garantir o treinamento imersivo, mesmo que assistido remotamente.
Dentro desse tema, a IA (inteligência artificial) apesar de não ser novidade, traz cada vez mais como realidade a automação e bots (robôs inteligentes) que serão adotados. Isso impacta fortemente profissões majoritariamente ocupadas por grupos minorizados e os postos de trabalho operacionais, na relação entre IA e automações, em recrutamento e seleção, entre outros cenários.